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激发担当作为精气神

发布时间:2020-02-14 14:57:57  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  李金龙

22666.com_【官方首页】-彩神彩票  全国组织部长会议强调,要完善担当作为的激励机制,推动干部锐意进取、奋发有为。激发干部奋发有为、担当作为,合理高效的激励机制是定心丸也是强心剂。实际工作中,要坚持问题导向、目标导向、成效导向,综合多种激励方式,持续激发干部精气神。

  既要着眼当下,还应注重长远。激励干部担当作为既要把功夫下在平时,也要把目光放得长远。从短期看,激励要有所突出、有所侧重,对于在重大工作、关键任务中表现优秀的党员干部,要进行重点表彰、专项表彰。在日常工作和生活中,也要加强对干部的人文关怀力度,及时了解和解决他们的生产生活困难。制度是管根本、管长远的。从长远看,要建立健全完整的、高效的激励机制,通过完善的待遇保障、宽松的政策环境、良好的干事生态以及畅通的选人用人渠道,实现激励效果常态化、持续性。

22666.com_【官方首页】-彩神彩票  既要正向引导,也须反向鞭策。奖励犹如动力泵,惩处犹如加压泵,一个能激励先进、催生动力,一个能督促后进、鞭策倒逼。要统筹处理好正向激励和反向激励的关系,一方面健全落实考核评价机制,营造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事氛围,用好容错免责机制,为干事创业的干部撑腰鼓劲。另一方面,要坚持反向问责,开展“为官不为”“庸懒散慢”等作风整顿,集中处理一批不担当不作为的反面典型,以惩处问责倒逼干部担当作为。

  既要外在激励,更靠自我勉励。22666.com_【官方首页】-彩神彩票除了运用好常规的外在激励手段外,还要注重挖掘和激发干部个人的内在动力,点燃他们干事创业的内在激情。要结合干部的专业、兴趣、爱好、特长安排工作岗位,让他们在擅长的工作、热爱的职业、价值的实现中寻求满足和快乐。要加强教育引导,搭建干部磨炼意志、增长才干、施展才华的平台,引导干部将个人价值的实现融入社会和国家发展中,以实实在在的成绩兑现个人理想,持续营造“不用扬鞭自奋蹄”的干事氛围。 (作者单位:云南省泸西县委组织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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